Configurações de escalas
As primeiras configurações dessa escala é dar um nome a ela e selecionar o estado e cidade para que possa sincronizar com os feriados estaduais e municipais já inseridos no sistema e também para que mostre apenas profissionais desse lugar ao inserí-lo nessa escala
Configure o horário que essa escala funciona (sendo o primeiro horário da primeira pessoa e o último horário da última)
Configure se o sistema deve mostrar o banco de horas para os profissionais
Quantos profissionais são necessários trabalhando na sua escala? Configure se o número é igual para todos os dias da semana
Ou se variam de acordo com os dias
Além disso, esse número ideal de profissionais pode ser fixo ou variável
E também pode existir semanas exceções desse ideal de profissionais trabalhando, basta adicionar semana exceção e configurar em meses específicos
Configure se permite que os profissionais solicitem folgas de banco de horas em qualquer dia do mês, até nos que poderiam causar um desfalque, ou apenas em dias que não desfalquem as escalas.
Deixe um período pré-configurado para a escala virar rascunho para que os profissionais possam solicitar folgas, isso pode ser alterado manualmente no calendário também.
Defina se os profissionais podem fazer trocas, caso sim, quantas movimentações da própria folga, trocas de folgas, descansos, turnos e dias de trabalho?
Além de configurar se podem trocar apenas entre mesmo cargo, apenas dentro dessa escala, se permite trocas entre cargas horárias diferentes e se essas trocas precisam de aprovação do organizador.
Fique tranquilo, mesmo que o organizador não precise aprovar, o sistema vai validar se essas trocas infringem alguma regra parametrizada pela instituição e caso infrinja não vai permitir.
Configure também um limite de tempo em que os profissionais podem fazer essas solicitações de trocas
Além disso, configure também quais e-mails e notificações no aplicativo deseja que os profissionais e organizadores recebam
Configure também quais profissões fazem parte dessa escala, para não correr o risco de buscar colaboradores com o mesmo nome, porém de outra área.
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